COVID-дискриминация: петербургский юрист назвал незаконной моду на работников с антителами
Как выяснилось, петербуржцы предпочитают обращаться за услугами к тем людям, которые уже переболели коронавирусом и имеют антитела. Юрист же считает, что дискриминация работников без антител не имеет законных оснований.
В вакансиях Северной столицы и не только все чаще появляется новое, навеянное временем и пандемией, требование к будущим сотрудникам или наемному персоналу. Как выяснилось, петербуржцы предпочитают обращаться за услугами к тем людям, которые уже переболели коронавирусом, имеют антитела и не могут их заразить или же заразиться от нанимателей.
Особенно это касается сиделок, нянь, сантехников, а также в связи с грядущими праздниками — Деда Мороза и Снегурочки. Причем таким людям жители Северной столицы готовы даже переплачивать. Как выяснили аналитики онлайн-сервиса услуг YouDo.com, число заданий с запросами «антитела», «иммунитет» и «заболевший коронавирусом» с 1 по 17 декабря увеличилось в три раза в сравнении с ноябрем.
Исполнители и сами начали указывать в объявлениях об услугах наличие антител. Как говорилось ранее, таким работникам петербуржцы готовы платить больше. Впрочем, юрист по трудовому праву Кирилл Константинов в беседе с «Невскими новостями» заявил, что дискриминация работников без антител не имеет законных оснований.
В самом требовании наличия антител при приеме я вижу дискриминацию, как минимум. А любая дискриминация — по полу, расе или по наличию антител неправомерна априори, — подчеркнул юрист.