Юрист Остапенко: при сокращении работодатель обязан выплачивать выходное пособие

Нередко в фирмах наблюдаются сокращения. В таком случае работники оказываются в достаточно сложном положении, поскольку могли не ожидать "потери" своей работы. Работодатель в случае сокращения штата обязан перечислить сотруднику зарплату, компенсацию за неиспользованные отпуска и выходное пособие, как рассказал в беседе с "Абзацем" юрист Ярослав Остапенко.

"В день увольнения по сокращению работодатель выплачивает зарплату, компенсацию за неиспользованные отпуска и выходное пособие в размере среднего месячного заработка",

— отметил юрист.

В том случае если у сотрудника поиск нового места работы занял больше месяца, ему также положен средний заработок за второй месяц или его часть до трудоустройства, и лишь в исключительных случаях согласно решению службы занятости может быть оплачен и третий месяц.

Однако бывают случаи, когда компании и вовсе склоняют сотрудников к увольнению по собственному желанию, чтобы избежать сокращения штата в официальном порядке и соответственно последующих выплат. Юрист Ярослав Остапенко рекомендовал сотрудникам не подписывать заявление по собственному желанию, а всю рабочую переписку и приказы необходимо сохранять, и в течение месяца подать в суд.

Уважаемые читатели Царьграда!

Если вам есть чем поделиться с редакцией Царьград Санкт-Петербург, присылайте свои наблюдения, вопросы и новости на наши странички в социальных сетях "Вконтакте", "Одноклассники", на наш "Телеграм-канал" или на электронную почту spb@Tsargrad.TV