Как сохранить своё рабочее место на время мобилизации: инструкция
Минтруд объяснил, что нужно делать для сохранения рабочих мест на время мобилизации. А также расписал порядок действий для работодателей.
Минтруд ответил на некоторые вопросы, которые возникли у работодателей и их сотрудников на фоне частичной мобилизации.
Как сообщается в Telegram-канале ведомства, для приостановки трудового договора сотруднику необходимо предоставить копию повестки из военкомата.
На основе приказа бухгалтерия производит расчет сотрудника: то есть, начисляет заработную плату за все отработанные, но еще не оплаченные дни, не дожидаясь даты выплаты зарплаты,
— сообщает Минтруд.
Дополнительное соглашения помимо приказа работодателя при этом не понадобится. Кроме того, всё вышеперечисленное касается и тех, кто ещё находится на испытательном сроке.
Отмечается, что период приостановки трудовой деятельности всё равно засчитается, как рабочий стаж. Также сотруднику полагается плата за неиспользованный отпуск.
Уважаемые читатели Царьграда!
Если вам есть чем поделиться с редакцией Царьград Санкт-Петербург, присылайте свои наблюдения, вопросы и новости на нашу страничку в "Вконтакте" или на электронную почту spb@Tsargrad.TV
А также присоединяйтесь к нам в "Яндекс.Дзен".