Юрист раскрыл, как и на сколько можно привлекать сотрудников к сверхурочной работе
Эксперт Жорин рассказал, что на сверхурочную работу сотрудника можно привлекать не более трёх раз в неделю. Юрист поделился "подводными камнями" данной темы.
Юрист Сергей Жорин в беседе с РИА Новости рассказал о том, что работодатель может привлекать сотрудника с ненормированным рабочим днём к сверхурочным рабочим делам за пределами установленного графика не более трёх раз в неделю. Однако это лишь ориентир Роструда, но не законодательный лимит.
Согласно законодательству, как отмечает эксперт, условие о ненормированном рабочем дне нужно закреплять в трудовом договоре с сотрудником, а перечень должностей должен быть в коллективном договоре. Но в Трудовом кодексе нет точных ограничений ни по количеству, ни по продолжительности таких случаев.
"Даже работа по вечерам два-три раза каждую неделю на протяжении длительного времени может быть признана систематической",
- отмечает при этом эксперт.
Юрист ссылается на статью 101 Трудового кодекса, говоря о том, что привлекать сотрудника с ненормированным рабочим днём к сверхурочной работе можно при необходимости и эпизодически.
Со слов юриста Сергея Жорина, что работа вечером, что поздние звонки могут быть разовыми случаями, а не постоянным распорядком. Но точный предел в Трудовом кодексе не установлен. Эксперт отметил, что в случае, если сотрудник после рабочего дня остаётся на месте регулярно или большую часть рабочих дней в течение долгого времени, то признаку эпизодичности это не подходит. И расцениваться это может как сверхурочная работа, для которой законом предусмотрены отдельные "рамки".
Уважаемые читатели Царьграда!
Если вам есть чем поделиться с редакцией Царьград Санкт-Петербург, присылайте свои наблюдения, вопросы и новости на наши странички в социальных сетях "Вконтакте", "Одноклассники", на наш "Телеграм-канал" или на электронную почту spb@Tsargrad.TV