Будут санкции или вины нет: юрист объяснила, что грозит сотруднику на удалёнке при проблемах со связью
Иногда проблемы со связью на удалёнке могут возникать. И сам работник порой не в силах повлиять на этот процесс.
Удалённых сотрудников в последнее время становится достаточно много. Однако нередко могут наблюдаться проблемы с интернетом. В этом случае работник на удалёнке порой даже не может предупредить руководителя или коллег о сбое.
Юрист Анастасия Колодяжная в беседе с РИА Новости отметила, что работодатель не может применять к сотруднику на удалёнке санкции за отсутствие мобильной связи, если она пропала из-за отключений провайдера или технических сбоев. Согласно статье 192 трудового кодекса, взыскание возможно лишь при виновном неисполнении обязанностей. Вины работника в отсутствии связи нет, если отключение интернета или иной связи было из-за сбоя провайдера, отключения на линии.
Эксперт также отметила, что порядок, сроки предоставления отчётов и связи с работодателем должны быть прописаны в трудовом договоре или в локальном акте. Если не будет указана обязанность иметь резервный канал связи, то и претензии к работнику не обоснованы. Юрист рекомендовала зафиксировать факт отсутствия и появления связи, а также написать письменное объяснение.
Уважаемые читатели Царьграда!
Если вам есть чем поделиться с редакцией Царьград Санкт-Петербург, присылайте свои наблюдения, вопросы и новости на наши странички в социальных сетях "Вконтакте", "Одноклассники", на наш "Телеграм-канал" или на электронную почту spb@Tsargrad.TV