В бой идут одни старики: почему в Петербурге компании все чаще нанимают на работу людей за 50

В Санкт-Петербурге рынок труда за последний год столкнулся с растущим спросом на работников, достигших возраста 50 лет и старше. Об этом пишет "КП Санкт-Петербург". Работодатели все чаще приглашают взрослых соискателей на собеседования, свидетельствуют результаты исследования, проведенного 11 мая 2023 года специалистами одного популярного сервиса по поиску работы..

Главной причиной этого явления является "вымывание" молодых россиян с рынка труда вследствие демографического старения и эмиграции. Согласно данным Росстата, в течение 2022 года количество работников в возрасте моложе 35 лет сократилось на 1,3 миллиона человек. Это происходит на фоне высокого спроса на персонал и общего дефицита кадров, подчеркивают эксперты.

Несмотря на то что работодатели по-прежнему чаще всего приглашают на собеседования соискателей в возрасте от 19 до 30 лет, вторая по популярности группа составляет люди в возрасте от 31 до 40 лет. Доля приглашений для соискателей в возрасте от 41 до 50 лет составляет 11 процентов. Затем следуют молодые работники до 18 лет, а уже после них работодатели обращают свое внимание на соискателей, превышающих 50-летний возраст.