Условия стажировок с 1 марта 2027 года изменятся навсегда. Подробности закона
Как правильно оформить стажера по новым правилам: новые обязанности работодателей с 1 марта 2027 года.
С 1 марта 2027 года в России вводятся существенные изменения в Трудовой кодекс, касающиеся, в первую очередь, самых уязвимых работников – стажеров. Новая статья 351.9 ТК России призвано положить конец практике использования труда молодых специалистов без должного оформления и оплаты, когда их привлекали под видом практики или неофициального сотрудничества.
Теперь стажировка будет иметь четкое юридическое определение и предоставлять стажерам гарантированные права. Эпоха, когда студенты и выпускники трудились "за опыт" и обещания, официально уходит в прошлое. Введенный Федеральным законом № 246-ФЗ, этот нововведение призвано устранить правовую неопределенность, которая ранее позволяла работодателям оформлять стажеров по гражданско-правовым договорам или вовсе без них, лишая их социальных гарантий.
Согласно новым положениям, стажером будет признаваться лицо, имеющее среднее профессиональное или высшее образование, либо проходящее переподготовку. Важным условием является соответствие выполняемой работы полученной или получаемой профессии. Недопустимо использовать стажировку для закрытия вакансий дешевой рабочей силой, когда характер работы не соответствует образованию стажера.
Стажировка будет оформляться исключительно срочным трудовым договором, что гарантирует стажерам все базовые трудовые права: минимальную заработную плату (не ниже МРОТ с учетом районных коэффициентов), оплату больничных в полном объеме, право на ежегодный оплачиваемый отпуск и зачисление стажа в страховой стаж.
Работодатели, в свою очередь, обязаны будут назначить наставника для обучения стажера и закрепить порядок прохождения стажировки и наставничества в локальном нормативном акте. Несоблюдение этих требований может привести к трактовке споров в пользу работника.
Договор о стажировке заключается не позднее года после получения диплома и действует максимум шесть месяцев, с возможностью приостановки на время болезни, декрета или военной службы. По окончании срока стажировки договор не продлевается автоматически, а требует заключения нового трудового договора на общих основаниях.
Уважаемые читатели Царьграда!
Если вам есть чем поделиться с редакцией Царьград Санкт-Петербург, присылайте свои наблюдения, вопросы и новости на наши странички в социальных сетях "Вконтакте", "Одноклассники", на наш "Телеграм-канал" или на электронную почту spb@Tsargrad.TV