Сверхурочной работы может стать вдвое больше. Что изменится с 1 сентября
В России с 1 сентября изменятся правила сверхурочной работы и приема сотрудников.
С 1 сентября в России вступают в силу изменения в Трудовой кодекс, касающиеся сверхурочной работы, испытательного срока, срочных трудовых договоров и оснований для увольнения. Поправки предусмотрены федеральным законом № 144-ФЗ от 25 мая 2026 года.
Главное нововведение — возможность увеличить годовой лимит сверхурочной работы со 120 до 240 часов. Однако это будет возможно только в том случае, если соответствующая норма закреплена в коллективном договоре, отраслевом соглашении или локальном акте работодателя. В остальных случаях сохранится прежний лимит.
Первые два часа переработки, как и раньше, оплачиваются не менее чем в полуторном размере, а часы сверх 120 — не менее чем в двойном. Для привлечения к такой работе потребуется письменное согласие сотрудника и отсутствие медицинских противопоказаний.
Поправки также расширяют перечень работников, которым нельзя устанавливать испытательный срок. Теперь эта гарантия распространяется на женщин с детьми до трех лет, а также на отцов и других лиц, воспитывающих ребенка этого возраста при отсутствии матери.
Кроме того, работодатели будут обязаны рассматривать заявления о переводе на неполный рабочий день в течение пяти рабочих дней.
Изменятся и правила увольнения за хищение имущества работодателя. Теперь расторгнуть трудовой договор можно будет не только после обвинительного приговора суда, но и при прекращении уголовного дела по нереабилитирующим основаниям, например с назначением судебного штрафа.
Для малого и среднего бизнеса также увеличен порог численности сотрудников, позволяющий заключать срочные трудовые договоры по соглашению сторон, — с 35 до 70 человек. Для организаций розничной торговли и бытового обслуживания прежний лимит в 20 работников сохранится.
Уважаемые читатели Царьграда!
Если вам есть чем поделиться с редакцией Царьград Санкт-Петербург, присылайте свои наблюдения, вопросы и новости на наши странички в социальных сетях "Вконтакте", "Одноклассники", на наш "Телеграм-канал" или на электронную почту spb@Tsargrad.TV