Лишить будет сложно. Правила выплаты премий в России с 1 июля
В России изменились правила выплаты премий сотрудникам.
С 1 июля 2026 года в России вступили в силу изменения в Трудовой кодекс, которые меняют порядок начисления премий и их лишения. Теперь работодатели не смогут произвольно отменять стимулирующие выплаты, если они предусмотрены системой оплаты труда.
Поправки внесены Федеральным законом № 144-ФЗ, который изменил статью 135 Трудового кодекса России. Согласно новым правилам, если премия закреплена в трудовом договоре, коллективном соглашении или локальных нормативных актах, она становится частью заработной платы и должна выплачиваться при выполнении сотрудником установленных условий.
Теперь работодатели обязаны четко прописывать критерии получения премии — например, выполнение плана, достижение KPI или отсутствие дисциплинарных взысканий. Эти требования должны применяться одинаково ко всем работникам на аналогичных должностях.
Изменился и порядок депремирования. Чтобы законно снизить или отменить премию, работодатель обязан документально зафиксировать нарушение, ознакомить сотрудника с соответствующими документами и указать причину уменьшения выплаты в расчетном листке. При отсутствии хотя бы одного из этих условий работник сможет оспорить решение.
Кроме того, новые нормы запрещают лишать сотрудника премии за один проступок на несколько месяцев подряд. Ограничения могут применяться только в том месяце, когда было зафиксировано дисциплинарное нарушение.
Поправки также устанавливают предел снижения стимулирующих выплат. Общий размер удержаний не может превышать 20% заработка, а оклад остается неприкосновенным и не подлежит уменьшению в качестве дисциплинарной меры.
Изменения в первую очередь затронут работников, чья зарплата состоит из оклада и премиальной части: сотрудников с KPI, менеджеров по продажам, работников производств, складов и офисных специалистов, регулярно получающих премии.
Если сотрудник считает, что премию ему уменьшили незаконно, он вправе запросить письменное обоснование у работодателя, обратиться в Государственную инспекцию труда или защитить свои права в суде.
Уважаемые читатели Царьграда!
Если вам есть чем поделиться с редакцией Царьград Санкт-Петербург, присылайте свои наблюдения, вопросы и новости на наши странички в социальных сетях "Вконтакте", "Одноклассники", на наш "Телеграм-канал" или на электронную почту spb@Tsargrad.TV