Лайки на рабочем месте признали неискоренимым злом: Юристы разбили мечты работодателей о быстром увольнении лентяев с мышкой-дрожалкой
Русский работодатель, вооружённый скриншотами переписки и гневом на ленивого сотрудника, столкнулся с юридической стеной, которую ему выстроил старый добрый Трудовой кодекс. В то время как офисный планктон изобретает всё более изощрённые способы создать видимость работы, уволить его за сам факт симуляции практически невозможно. Управляющий партнёр HR-агентства Алексей Чихачев в беседе с «Газетой.Ru» популярно объяснил, почему листание маркетплейсов и зависание в соцсетях не являются законным основанием для расторжения договора, а без чёткого письменного задания и акта неисполнения любой бунт превращается в судебное поражение кадровой службы.
Как пишет RT, по словам Алексея Чихачева, трудовое законодательство по-прежнему живёт в реальности, где лень нужно доказывать грубыми и неоднократными фактами. Прекратить отношения с работником можно либо за неоднократное и задокументированное неисполнение обязанностей при уже имеющемся дисциплинарном взыскании, либо за вопиющий проступок вроде прогула. При этом само по себе блуждание по интернет-магазинам в рабочее время в перечень грубых нарушений не входит. Для надёжной фиксации фиктивной деятельности работодателю требуется собрать целое досье: сначала выдать письменное задание с конкретными сроками исполнения, затем составить акт о его невыполнении и только потом запросить у хитреца письменное объяснение или оформить отказ от его предоставления. Лишь после соблюдения этой бюрократической цепочки можно издавать приказ о взыскании под роспись.
Ещё более призрачной выглядит попытка наказать сотрудника на удалёнке. Чихачев подчеркнул, что доказать «фейковую активность» на дому практически нереально без чётко прописанных в договоре критериев эффективности. Ранее юрист Александр Южалин в беседе с НСН добавил, что даже дисциплинарное взыскание за публикацию в соцсетях можно успешно оспорить, если запрет на выражение личного мнения не был заранее внесён в локальные нормативные акты компании.
Таким образом, вместо быстрой расправы над бездельниками работодатель получает судебную волокиту, а сам лентяй продолжает получать зарплату, ловко балансируя на грани между отдыхом и видимостью бурной деятельности.
Уважаемые читатели Царьграда!
Если вам есть чем поделиться с редакцией Царьград Санкт-Петербург, присылайте свои наблюдения, вопросы и новости на наши странички в социальных сетях "Вконтакте", "Одноклассники", на наш "Телеграм-канал" или на электронную почту spb@Tsargrad.TV