Без опыта и с хорошей зарплатой: молодым специалистам Петербурга рассказали о новых возможностях
Петербургские работодатели больше не требуют многолетнего стажа — кадровый голод заставил бизнес пересмотреть правила найма.
Молодым специалистам в Санкт-Петербурге стало заметно проще найти работу по профессии. На фоне кадрового дефицита работодатели все чаще готовы принимать сотрудников без большого опыта и обучать их непосредственно на рабочем месте, пишет aif.ru.
Как отмечают эксперты рынка труда, компании стали меньше обращать внимание на стаж и чаще оценивают личные качества кандидатов — способность быстро обучаться, работать в команде и брать на себя ответственность.
"Компании готовы растить сотрудников с нуля, но ждут от них готовности брать на себя ответственность и работать в команде, обучаться и развиваться"
— рассказала директор интернет-сервиса по поиску работы в СЗФО Юлия Сахарова.
По ее словам, работодатели все чаще делают ставку на так называемые гибкие навыки — коммуникабельность, умение взаимодействовать с коллегами и клиентами, а также готовность осваивать широкий круг задач.
Изменения отразились и на уровне зарплат. Сегодня молодые специалисты в Петербурге могут рассчитывать на предложения с доходом до 95 тысяч рублей в месяц, что существенно выше показателей предыдущих лет.
Эксперты связывают такую тенденцию с сохраняющимся дефицитом кадров практически во всех отраслях экономики. В результате бизнес вынужден конкурировать за сотрудников, снижать требования к опыту работы и активнее инвестировать в обучение персонала.
На этом фоне выпускники вузов и колледжей получили больше возможностей для старта карьеры и профессионального роста без многолетнего опыта, который еще недавно был обязательным требованием для большинства вакансий.
Уважаемые читатели Царьграда!
Если вам есть чем поделиться с редакцией Царьград Санкт-Петербург, присылайте свои наблюдения, вопросы и новости на наши странички в социальных сетях "Вконтакте", "Одноклассники", на наш "Телеграм-канал" или на электронную почту spb@Tsargrad.TV